Жіноче лідерство у VUCA-світі 10 листопада 2016 року

Woman
в Blog
Перегляди: 150

10 листопада 2017 року в столичному ресторані Device за сприяння ГО «Ділові Українські Жінки» та консалтингової компанії «U-Integral» відбулась зустріч-обговоренння зі світовими експертами з теми жіночого лідерства - Гейл Карен Янг (США), Іреною Пранскевічютє (Литва) та Катериною Ясько (Україна) на тему: «Жіноче лідерство у VUCA-світі».

 

Чи не стала концепція “управління змінами” самообманом? Чи не прийшов час визнати, що повсюдні постійні зміни стали середовищем, в якому ми живемо і працюємо?

Сучасний світ – невизначений, нестабільний, складний, перенасичений інформацією, конкуренцією і новими сферами послуг. Мінливий світ, яким ми бачимо його сьогодні, на заході характеризується словом VUCA (акронім від англ. volatility/нестабільний, uncertainty/невизначений, complexity/складний та ambiguity/неоднозначний). Він змушує змінюватись усіх – і людей, і організації. Якщо ми визнаємо світ VUCA живим природнім середовищем (а не проблемою), то які якості лідера стають вирішальними для стійкого успіху в бізнесі та цілісності в особистому житті? І в чому особливість жіночого лідерства? Який рівень зрілості мислення вимагають від жінок-лідерів виклики сьогоднішнього світу, і як їх можна розвинути?

 

Саме лідер є ключовою фігурою, яка впливає на особистісне зростання і розвиток інших людей - підлеглих, партнерів, клієнтів, інших стейкхолдерів, соціуму. А розвиток і трансформація організації не можливі без розвитку і трансформації лідера. Лідер - це важіль, що запускає ланцюгову реакцію розкриття людей в рамках організації. А через організації, в яких люди реалізують себе, прагнуть до гармонійного і збалансованого життя, змінюється суспільство і країна.

 

Як же нам, жінкам, навчитись ефективно балансувати фокус уваги між внутрішніми і зовнішніми ресурсами? Як окрім знань і навичок розвинути лідерську зрілість і мудрість? Як трансформувати свої бізнеси і країну через трансформацію себе?

 

Гейл Карен Янг, міжнародніий консультант з розвитку людей і організаційних систем, колишній директор з розвитку талантів і культури в Wikimedia Foundation (Wikipedia та сестринських проектів безкоштовних джерел знань), США.

 

Ірена Пранскевічюте, Міжнародний консультант в галузі стратегічного розвитку организацій і “бірюзових” практик, дослідник cоціальних систем, Литва.

 

Катерина Ясько, Інтегральний психолог, консультант з розвитку емоційного інтелекту, усвідомленої комунікації та мирного вирішення конфліктів в бізнес-структурах та освітніх установах, Співзасновниця U-Integral і Empatia.pro, Україна